La entrevista de trabajo es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno para cubrir el puesto determinado. En la asignatura “Formación para la Vida y el Trabajo” de 6° año, la Prof. Julieta Juliano le propuso a sus estudiantes realizar un simulacro de selección de personal para orientarlos ante futuras búsquedas laborales.
La docente trabajó con los alumnos de 6° año A, C y D, e hizo hincapié en las entrevistas laborales dinámicas, que son las más frecuentes en este tipo de búsquedas. La entrevista dinámica es una entrevista que se usa para poner a prueba perfiles laborales. El entrevistador tiene el objetivo de comprobar si el aspirante tiene o no los conocimientos o habilidades que el puesto de trabajo requiere.
Divididos en grupos, los alumnos recrearon una situación de entrevista en el aula. En este caso, la simulación es de un reclutador de una empresa constructora y los candidatos son grupos de trabajo que deben construir un edificio según un país que se le asigna. A medida que avanzan, la empresa constructora va sumando consignas y poniendo trabas al trabajo. Durante la entrevista propiamente dicha, se evalúan distintos aspectos del perfil del aspirante, como creatividad, flexibilidad, tolerancia a la frustración, etc. También se analizaron los roles que cada uno de los miembros del grupo asume y si ese perfil encaja con alguna de las vacantes.
Luego de la elaboración de las maquetas de los edificios, los participantes tenían que vender ese edificio a todos los grupos presentes. Finalmente, el reclutador hizo una devolución de lo visto en el trabajo en equipo, remarcando qué perfiles son los valorados en esta búsqueda. Esta puesta en acción de los contenidos teóricos de la asignatura, le permiten a los estudiantes tener un primer acercamiento a una instancia que posiblemente les tocará enfrentar en un futuro cercano, cuando se aventuren al mercado laboral.
